聂晶鑫
, 刘合林
华中科技大学建筑与城市规划学院, 湖北 武汉 430074
Nie Jingxin, Liu Helin
中图分类号: K901.3
文献标识码: A
文章编号: 1000-0690（2018）12-1979-09
通讯作者:
收稿日期: 2017-11-9
修回日期: 2018-01-12
网络出版日期: 2018-12-20
版权声明: 2018 《地理科学》编辑部 本文是开放获取期刊文献，在以下情况下可以自由使用：学术研究、学术交流、科研教学等，但不允许用于商业目的.
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作者简介:
作者简介：聂晶鑫（1991-）,男,湖北随州人,博士研究生,主要研究方向为城市与区域创新空间发展。E-mail:lig@nwu.edu.cn
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摘要
依据教育部直属高校2015届本科毕业生生源与就业数据,采用指标评价与冷热点分析方法,分析升读大学与本科就业两个流动阶段的人才流动地域模式及省域空间分布格局。研究表明：① 人才流动具有明显的本地空间粘滞性特征,地域模式包括“本地-跃迁”型、“本地-半依附”型和“本地-依附”型。② 省际层面形成沿东南沿海与长江沿岸分布的“弓形”格局,显示了优势区域的整体粘滞性对人才高地形成的意义。研究指出,把握关键节点、依托城市群来发挥粘滞作用有助于城市推进引智工作。
关键词：
Abstract
By looking into the enrollment and employment data of graduates from universities directly administered by China Ministry of Education and with the method of index evaluation and hot-cold spot analysis, this article analyzed the graduates’ regional flowing patterns of two flowing stages of enrolled in the university and employed after graduation, and the resulting spatial distribution at the provincial level. The study found that the flow of talent from the university to study in different stages, can more clearly reveal the characteristics of the geographical space for talents. The local spatial viscosity in different regions dominates the flow of talent, and geopolitical and income factors in subsequent plays a role of regional adjustment. In the two stages, the flow of talent has significant spatial viscous characteristics. The geographical pattern of the flow includes “local-leapfrog” mode, “local-semi adherent” mode and “local-adherent” mode. Under the influence of different factors, the enrollment stage is dominated by “local-(semi) adherent” mode due to the adherence to the geo-social relations, while the employment stage is dominated by “local-leapfrog” type, which is adhered to the multiple possibilities of regional employment opportunities and benefits. From the perspective of the provincial pattern formed by talent flow, however, the spatial distribution of talents at the level of provincial level is more flat, while the phase of employment flow is more polarized in the longitudinal distribution. The “arch” pattern along the southeastern coast and the Yangtze River is characterized in both two stages, and the Yangtze River Delta region belongs to the hot spot of talent. However, because of the lack of provincial integration and linkage, the centralization of talent is not significant enough in the central and western regions, which highlight the important effect of the dominant area’s viscosity in the formation of the high ground of talent. It is suggested that different cities should bring into full play the role of local glutinosity to enhance the work of introducing university intelligence, from the two stages of talent generation and with the help of the strength of the urban agglomeration.
Keywords：
知识经济时代,人才作为创新产生的重要要素之一[1],成为城市升级转型和创新发展的重要动力与稀缺资源。2017年起,新一轮的人才争夺在众多大城市中展开,以武汉市发布的“百万大学生留汉政策”为代表,成都、长沙、广州等城市纷纷提出激励政策以吸引大学生落户。作为一种对人才流动的地方政策干预方式,上述引智行动的成效有待实践检验。但从理论上来说,首先需要探索这样一个基本问题：人才流动与其所处空间存在怎样的关系,是否存在空间上的固有选择模式或者一定的集聚倾向?尤其是大学生在不同成才阶段中所呈现的不同流动过程,城市或地区在其中扮演了怎样的角色?
人才离不开特定的地理空间,人才格局存在发展、演化的阶段性[2]。相关研究主要集中于人才单次流动所表现的空间特征及影响因素分析,包括籍贯地-就业地[3,4]、就学地-就业地[5]、就业地迁移[6]等类型。尽管涉及到人才流动过程的连续追踪研究,但对其中不同阶段内的空间粘滞作用解读不足,导致人才与空间的互动机制不够清晰。地理空间角度的相关研究,针对古代状元[7]、院士与教授[3,4]、女性人才[8]与其他行业人才 [9,10]等特定人才群体,着重从空间的视角对流动特征与驱动因素进行探讨。研究表明各类人才的分布具有空间集聚效应,尤其中国的人才空间分布历来都存在显著的地域差异[11]。然而,目前对高校本科毕业生人才这一重要社会创新群体的空间流动研究缺乏更为深入、细致的分析。基于此,本文采用教育部直属高校2015届本科毕业学生群体数据,通过指标计算与冷热点分析等方法,考察该届学生高中升读大学和本科毕业就业两阶段的空间流动,从空间临近关联的视角探讨空间粘滞作用在不同阶段的影响,分析人才在不同发展阶段的流动特征、模式及其形成的分布格局。
人才是拥有特定知识与技能的人[3],国外一般称为创意人才或者人力资本[12]。一般人口的流动反映了城市与区域整体发展特征[13],而人才流动的地理空间特征则更能凸显不同城市与区域的创新能力。城市是人力资本回报最高的地方,人才的不断流入造就城市的人才聚集,这种集聚带来的知识积累与创新合作促成城市间创新网络形成[14],并转化为城市经济发展的动力[12,15];另一方面,城市的经济、社会、自然等环境的耦合产生具有巨大吸引力的人才环境磁场[16],为人才提供充分的发展舞台。
有关人才流动的实证研究,主要聚焦于如下两个方向：第一,研究影响人才流动的具体因素及其应对机制。国内的研究表明社会环境[17]、经济环境[17,18]、收入水平[19]、地缘社会关系[5,6,19]等因素影响着人才的流动,国外则重点关注设施[10]、收益[20]与服务[21]等构成的地方品质（quality of place）[22]对于人才分布的作用。第二,研究不同类型的人才群体流动的空间偏好性特征及其机制。一般来说,各类人才群体在不同成长阶段具有差异化的空间集聚特征[5],但多偏好于发达地区,受到强势地区的筛选截留[6]、择业机制的差异[10]、空间品质的吸引[23]等作用的影响。从历史的视角来看,人才格局的形成是众多因素影响下的复杂循环累积效应导致的[3,24],造成强者恒强的马太效应。
中国高校人才的数量多、流动大,对全国的人才格局具有重要影响。高考“配额制”录取政策确立了一种总量控制、内部竞争的半市场化流动规则[25],很大程度上放大了地缘社会关系对升学流动的影响,而这种影响进一步传导至就业流动后的效应没有得到解释。其次,应届高校毕业生的初次就业,其流动成本相对低廉,对空间的偏好表达更为充分。于是,将高考后升读大学这一阶段纳入研究更有助于分析人才产生过程中连续性流动的空间属性。已有研究注意到高校毕业生就业流动中的区域粘性[26],但与此不同,国外的研究认为人才更多地将本地视为一个跳板[23],这种流动特征是否符合中国的实际情况,此过程中的空间粘滞性到底发挥怎样的作用,有待更详细的探讨和论述。
在研究方法上,上述研究多使用GIS空间分析与回归分析等方法,主要考察人才流动在某一时点上的人才属性、职业、社会关系等特征,而从空间关联的角度对人才流动阶段性特征以及不同流动阶段之间的时空关系的追踪研究还不充分。就高校毕业生人才而言,上述研究对这些学生高考后升入大学这一流动阶段的关注尤显不足。此外,国内对人才流动特征与空间粘滞性之间的相互关系缺少深入分析。基于此,本文利用教育部直属高校招生与就业数据,通过指标评价与冷热点分析方法,构建了人才流动的空间分析指标;从人才产生的连续过程分析这些高校的2015届本科毕业生在高考后升入大学与本科毕业后就业两个阶段的流动情况,探索人才流动在地域空间粘滞作用下的空间模式及由此产生的空间集聚特征。
研究所用的大学本科生生源与就业数据,收集整理自“教育部75所直属高校发布的2015年毕业生就业质量报告”（http://edu.people.com.cn/gongwuyuan/n1/2016/0111/c88733-28037351.html）（不含港澳台数据）。由于部分高校数据缺失,研究通过空间分区抽样来估计整体。筛选得到53所高校的有效信息作为研究数据的基本来源,其中本科生源信息缺失的高校数据采用相应高校2011年本科招生计划数据代替。整体数据与选取样本在高校分布、毕业生人数、签约就业人数3方面的数据结构基本一致,说明抽样样本能够反映整体人才地域流动的情况（表1）。据统计,53所部属高校包含原985高校24所、原211重点高校28所及专业院校1所,分布于23座城市（表2）。这些高校2015年共有本科毕业生239 290人,去向包括国内读研深造、出国深造、签订三方协议、签订劳动合同、用人单位接收、灵活就业、自主创业等。研究样本的总体签约率（包括签订三方协议、劳动合同）为63.07%。本文主要研究上述23座城市招收的大学本科新生与这一批新生中在本科学业结束后执行上述签约就业的群体在中国31个省级行政区（不包括港澳台）的流动情况。数据统计与分析中将人才培育城市所在省级行政区视为其就业腹地进行研究。
表1 教育部直属高校2015年毕业生数据与本研究选取样本分布情况
Table 1 Data distribution of college graduates directly under the ministry of education and the selected samples in 2015
| 地区 | 教育部直属高校数据总体 | 研究选取的样本 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 高校 数量 | 占比 （%） | 毕业生 人数 | 占比 （%） | 签约就业毕 业生人数 | 占比 （%） | 高校 数量 | 占比 （%） | 毕业生 人数 | 占比 （%） | 签约就业毕 业生人数 | 占比 （%） | ||
| 全国 | 75 | 100.00 | 308934 | 100.00 | 160080 | 100.00 | 53 | 100.00 | 239290 | 100.00 | 120194 | 100.00 | |
| 东北 | 5 | 6.67 | 21746 | 7.04 | 12410 | 7.75 | 4 | 7.55 | 13340 | 5.57 | 7505 | 6.24 | |
| 华东 | 21 | 28.00 | 90854 | 29.41 | 47171 | 29.47 | 17 | 32.08 | 69562 | 29.07 | 36202 | 30.12 | |
| 华北 | 26 | 34.67 | 60542 | 19.60 | 24633 | 15.39 | 16 | 30.19 | 45465 | 19.00 | 16540 | 13.76 | |
| 华中 | 9 | 12.00 | 54599 | 17.67 | 28052 | 17.52 | 7 | 13.21 | 45240 | 18.91 | 22416 | 18.65 | |
| 华南 | 2 | 2.67 | 13147 | 4.26 | 6441 | 4.02 | 1 | 1.89 | 7025 | 2.94 | 2531 | 2.11 | |
| 西南 | 6 | 8.00 | 42959 | 13.91 | 26529 | 16.57 | 4 | 7.55 | 29369 | 12.27 | 17361 | 14.44 | |
| 西北 | 6 | 8.00 | 25087 | 8.12 | 14844 | 9.27 | 4 | 7.55 | 20883 | 8.73 | 12734 | 10.59 | |
表2 研究所选高校及其所属城市名单
Table 2 List of selected universities in the research and their located cities
| 所选高校 | 所属 城市 | ||
|---|---|---|---|
| 原985高校 | 原211重点高校 | 专业院校 | |
| 北京大学、北京邮电大学、清华大学、中国农业大学、中国人民大学、中国政法大学 | 中国传媒大学、北京化工大学、北京交通大学、北京科技大学、北京林业大学、北京外国语大学、中央财经大学 | 中央美术学院 | 北京 |
| 复旦大学、华东师范大学、上海交通大学 | 东华大学、上海财经大学、上海外国语大学 | 上海 | |
| 华中科技大学、武汉大学 | 华中农业大学、武汉理工大学、中国地质大学（武汉）、中南财经政法大学 | 武汉 | |
| 南京大学 | 中国药科大学 | 南京 | |
| 电子科技大学、四川大学 | 西南交通大学 | 成都 | |
| 吉林大学 | 东北师范大学 | 长春 | |
| 南开大学、天津大学 | 天津 | ||
| 重庆大学 | 重庆 | ||
| 中山大学 | 广州 | ||
| 西北农林科技大学 | 咸阳 | ||
| 浙江大学 | 杭州 | ||
| 中国海洋大学 | 青岛 | ||
| 山东大学 | 济南 | ||
| 东北大学 | 沈阳 | ||
| 陕西师范大学、西安电子科技大学、长安大学 | 西安 | ||
| 中南大学 | 长沙 | ||
| 厦门大学 | 厦门 | ||
| 合肥工业大学 | 合肥 | ||
| 大连理工大学 | 大连 | ||
| 中国石油大学（华东） | 东营 | ||
| 东北林业大学 | 哈尔滨 | ||
| 江南大学 | 无锡 | ||
| 中国矿业大学 | 徐州 | ||
1） 分析框架与指标构建。研究通过追踪人才流动两个阶段的连续过程,从同届学生的高考升读大学与本科毕业就业两个阶段展开数据分析。首先,分别以23个城市为对象,考察该城市接收大学新生和输出本科毕业生的流量,按顺序列出该城市吸纳或供给的人才数量上排名前3名的省级单元,然后依据此3个省级行政单元的空间临近关系进行空间关系分析,探索人才流动的地域空间模式。出于对人才流动情况的真实反映,本文采用绝对流量展开分析。其次,分别以两个阶段中各省级单元的不同排名等级为倒序赋予权重来计算出省际人才的贡献力指数与吸引力指数;最后,利用ArcGIS软件分别对两类指数进行聚类分析,探索人才流动的空间集聚特征。
指数的具体计算方法如下：
（1） 贡献力指数
式中,
（2） 吸引力指数
式中,
2） 冷热点分析方法。冷热点分析方法是测度全局、局域冷热点聚簇特征的有效方法[26]。引入Getis-Ord General G 和Getis-Ord Gi*指数来分析各省级单元人才流动的全局、局域冷热点聚簇特征,省级单元数为31个,符合冷热点分析方法使用规则。其中,Getis-Ord General G指数用于探测整个研究区的空间关联结构模式,指数的高值说明各省级单元的人才吸引力（贡献力）形成高值集聚,低值则表明形成低值集聚;Getis-Ord Gi*指数用于识别不同的空间位置上的高值簇与低值簇,人才吸引（贡献）热点和冷点是各省级单元显著的高值和低值地域,分别代表人才（贡献）吸引高地与洼地。
分析省级单元空间关系发现：不同城市所在省级空间单元均是该城市人才流入（出）的首位目的地,体现出强大的本地空间粘滞性。根据居于二、三位的空间单元与首要目的地空间单元间的地理邻接关系可划分出不邻接的“本地-跃迁”型、只有一个邻接的“本地-半依附”型与有两个邻接的“本地-依附”型3类地域空间模式。
“本地-半依附”型是升学流动的主要模式,包括广州、厦门、成都、西安、重庆、大连、天津、南京、杭州、咸阳、沈阳、徐州12座城市。根据教育部官方网站数据（http://www.moe.gov.cn/srcsite/A03/moe_634/201706/t20170614_306900.html）、教育部考试中心（http://www.neea.edu.cn）内各地方考试机构公布的信息整理得到的图1显示,上述城市外地生源来自于河南、山东等高校资源较少的省份,可以看出在高考分数约束下的有限选择中,邻近流动是接受度较高的跃迁方式,邻近流动量接受度较高的跃迁方式,选择邻省的高校有助于降低社会资本、情感关系等的迁移成本。
图1 2015年各省市高考考生数量与考生高校拥有量
数据来源：根据教育部官方网站与各省教育考试院公布的信息整理
Fig.1 Number of candidates for higher education and university ownership of candidates in provincal units in 2015
上海、济南、武汉、长春、无锡、青岛、东营、合肥8座城市属于“本地-依附”型模式,除武汉、长春外的城市均集中于长三角区域与山东周边省份,拥有发达的区域作为支撑,具有明显的空间粘滞能力。武汉作为长江中游城市群中具有最丰富教育资源的城市,对临近的河南、湖南教育资源相对较小的两省具有强大的吸引力,由此形成了地缘依附模式;长春则由于地处东北地区,其区域吸引力辐射空间局限于东北三省。
属于“本地-跃迁”型的有3座城市,分别是北京、长沙和哈尔滨,外地生源主要来自河南、山东等考生多、高校少的省份,反映出本地高校教育资源不足将会促使人才在第一阶段即发生外流。
不同于升学流动,就业流动以“本地-跃迁”模式为主。包括武汉、成都、长春、大连、沈阳、济南、哈尔滨、北京、咸阳、西安、广州、青岛、东营的13座城市的大学人才除本省就业外,基本流向北京、上海、广东、天津等地区,也即中国传统的三大城市群地区。这种以发达地区为主要目的地的人才外流方式,应归因于这些地区在薪资水平、就业机会等方面的优势[19]。因此,在其他区域的预期就业收益提升的影响下,本地对人才流动的空间粘滞作用表现出弱化倾向。
“本地-半依附”型包括上海、重庆、长沙、厦门、杭州、徐州、天津7座城市。这一类型的城市均位于重要城市群（包括长三角、珠三角、成渝、京津冀等城市群）内或近域地区,流出地也集中于重要城市群周边。这表明,依托发展水平较好的城市群的区域空间影响力和辐射作用,将有助于城市克服自身吸引作用的不足,利用区域尺度的地缘粘附作用;在一定程度上实现人才的截留,以为城市发展所用。
“本地-依附”型的城市全部集中于长三角区域,分别是无锡、南京、合肥。表明当地域粘滞性与高收益预期二者耦合时,高校毕业生几乎只在此特定区域内流动,进一步显示出具有较高发展水平的区域（例如高度发展的城市群地区）对人才的粘附效应。
总体来看,在两个流动阶段,本地吸纳的空间粘滞性作用特点明显。但在具体地域模式选择上有所差异：升学阶段的地缘指向显著,而就业阶段这一指向开始弱化,表现为收益指向,在空间上则出现跃迁。不难发现,升学阶段的本地粘滞效应传递到就业阶段,成为人才分布的重要分配机制。也即,高校人才流动的主要格局在升学阶段既已固定下来,而地缘与收益因素则在后续起着局部微调的作用。
本节以省级行政单元为基本空间分析单元,分析中国人才流动的空间分布格局及其空间集聚特征,探究空间粘滞性作用的区域差异（图2）。
图2 2015年度省际人才流动指数的空间分布
Fig.2 The spatial distribution of inter-provincial talent flow in 2015
贡献力指数结果显示,高考考生数量多的省份贡献力更强（图1、图2a）。其中,河南、山东两个主要考生大省的人才贡献能力最高,属于第一层次;江苏、河北处于第二层次,在考生数量与高校资源上的优势劣于第一梯队,因此供应能力稍低（图1）;浙江、广东、安徽等11个省级单元贡献能力次之;其他省份的人才贡献能力有限。
与人才贡献力的空间分布格局不同,人才吸引力空间分布格局更为极化（图2b）。其中,北京、广东、上海等中国经济中心或经济强省对人才的吸引力最强,属于第一、二层次;湖北、浙江、四川等9个省级单元位于第三、四层级,基本属于经济中心的重要影响腹地或新兴的经济区,其良好的发展基础与潜在的发展前景,构成了对人才的核心吸引力;其他省市经济发展水平相对滞后,对人才的吸引力明显不足。
综合来看,两阶段人才流动所形成的格局均表现为东南沿海与长江沿岸的“弓形”空间分布格局。空间上,人才的贡献力水平在东、中、西部地区之间差距较小,而吸引力水平在东部沿海与中部、西部地区的差异较大,出现向大城市群地区极化发展的现象,尤其以北京地区和广东地区最为显著,而传统的三大经济圈之一的上海地区则处于次一级位置。这一情况再次表明人才贡献力的分布格局与考生、高校数量比的空间格局高度相关,而人才吸引力的空间格局与区域城市群发育程度和经济发展水平关系更大[18]。
空间关联模型是探索空间分布规律的有效工具,能从对省际单元的人才流动的空间关联关系进行定量分析,并且揭示区域化变量在空间上的集聚性和相关性。因此,本研究以前述两项指标为变量,借助空间关联模型分析省际单元研究人才流动的空间集聚特征,探索人才流动冷热点区域。
1） 全局性特征。2015年各省际单元两项指数的全局
表3 省际人才吸引与贡献能力的Getis-Ord General
Table 3 Getis-Ord General G statistical indicators of attraction and contribution capacity among provinces
| 指标 | 人才贡献力分布 | 人才吸引力分布 |
|---|---|---|
| General G 观测值 | 0.586463 | 0.510458 |
| General G 期望值 | 0.408607 | 0.408607 |
| 方差 | 0.003243 | 0.002938 |
| Z得分 | 3.123073 | 1.879149 |
| P值 | 0.00179 | 0.060224 |
2） 冷热点空间格局通过Getis-Ord G*方法得到各单元不同指数的局域G*统计量,并依据显著程度区分省际单元人才流动的冷热区域（图3）。比较分析后得出：
图3 2015年度省际人才贡献与吸引能力的冷热点空间格局
Fig.3 Cold-hot spot spatial pattern of provincial talent contribution and attraction ability in 2015
贡献力的热点区域集中于东部沿海地区,并向内陆扩展为圈层结构。以江苏为核心,北京、天津、河北等作为次级圈层,并向外扩散至全国,是考生对外供给流出的热点区块。而省际单元人才吸引力的全局集聚性稍差。热点地区沿长江经济带由上海向内陆延伸,包括上海、江苏、安徽、浙江等地,是全国大学人才就业地域选择的高频地区。而四川由于周边省市吸引力不高而成为人才孤地,这说明区域整体所形成的粘性水平对该区域所辖的各级吸引单元的吸引热度具有至关重要的作用。
将两者综合来看,长三角地区在人才的贡献与吸引力上均属于热点区域,正是由于该地区在人才生产、保有、吸引上都具有优势,从而占据了人才流动网络中的优势地位。结合前文地域选择模式的分析,地缘社会关系影响下形成的高考后就近升学同收益指向下的向发达地区流动造就了长三角人才流动的良性循环,通过形成示范效应获得长期稳定的人才流。而陕西、山西、辽宁与北京、河北、山东地区则表现出人才贡献力高但相对的吸引力不足的态势,这一特点需要引起足够重视,并认真分析其形成此种不利局面的原因。就长三角在此方面的出色表现来看,我们认为其成功要点在于高校资源的集中、优质岗位的供给及引智战略上形成了独具特色的整体策略,例如长三角地区的各大城市在近年来主动出击,依托城市群整体优势,通过商业企划比赛、海外人才招徕行动等举措发起人才吸引、培育和企业孵化战略,充分耦合区域的粘滞性来吸引人才。
基于教育部直属高校2015届本科生的生源与就业数据,本文对中国大学毕业生在人才流动中的地域空间模式、空间集聚特征进行了研究。受限于数据来源与样本容量,本研究重点关注了人才流动量前三位的省市的分布特征,也未涉及人才的二次就业流动。未来,可以通过丰富研究样本,采用社会网络分析、大数据分析等方法挖掘不同空间尺度与维度上的人才流动特征;在研究内容上进一步探讨人才流动的深层次驱动因素,提炼人才区域流动的空间分配机制。
在充分认识上述几点的前提下,本研究得到如下几点主要结论：
1） 人才流动会经历多个不同阶段,从高考后升入大学与本科毕业后就业两阶段来研究大学人才流动,能够更清晰的揭示地理空间对人才的粘滞性特点。这种粘滞性很大程度源自于区域范围内的就业机会、收益与社会情感关系的多重选择可能性的存在。
2） 不同地域的本地空间粘滞性主导着人才流动的方式,而地缘与收益因素则在后续起着局部微调的作用。具体的地域选择模式可分为“本地-跃迁”型、“本地-半依附”型、“本地-依附”型3类。升学流动阶段,受地缘社会关系的粘附,地域选择上以本省与临近省份为目的地的“本地-半依附”型为主;就业流动阶段,受区域就业机会、收益的多重可能性的粘附,地域选择上以“本地-跃迁”型为主。
3） 空间布局上,两阶段中均表现为沿东南沿海与长江沿岸分布的“弓形”空间格局。且升学流动阶段省级层面的人才空间分布更为扁平,而就业流动阶段在空间分布上更加极化。长三角地区在两个阶段均形成集聚热区,而中西部地区由于缺少省际的整合联动,人才集聚性不够显著,说明区域整体粘滞性对于人才集聚热点区的形成具有重要作用。
上述发现对城市引智政策的制定至少存在两点启示：
1） 城市的引智工作应该从高考后升入大学的阶段开始提升本地对这批人才的粘滞作用。高考招生阶段加强与周边区域的互动,可以采用招生指标向区域倾斜、增设高校等政策促进地缘作用的渗透,吸引更多近域大学新生;在大学培养阶段,通过文化吸引、价值认同等形式激发学生对本地认同感与归属感;本科毕业后择业阶段,则配套人才激励政策来增强就业转换的多种可能性、提升工作收益的预期。
2） 借助城市群地区的空间粘滞性扩大城市的引智效应。无论是本科新生的招收还是人才流动热区的形成,都与区域的地缘粘附作用密切相关;区域整体发展水平的提升有助于就业渠道的丰富和择业收益的提升,由此进一步促进人才的流入,城市也会因此而受益。以武汉市为例,落实“百万人才留汉”政策不应仅仅依靠自身的激励政策来吸引本地学生的落户,还应该从人才产生的连续流动阶段出发,通过融入长江中游城市群,借力城市群对人才的粘附作用来获取人才资源,增强自身在人才流动网络中的影响力,从而提升自身与区域的竞争力。
The authors have declared that no competing interests exist.
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创新地理学研究的几个理论问题 [J].https://doi.org/10.13249/j.cnki.sgs.2016.05.002 URL Magsci [本文引用: 1] 摘要
<p>创新地理学是研究人类创新活动与地理环境关系的地域系统,是一门独立的人文地理分支学科,具有交叉学科的性质。其研究的“人类创新活动”是人类活动的最为重要的方面,对智慧的人地关系系统建设具有重要的意义。创新地理学与其他人文地理学的分支学科具有密切的联系,也与政治学、管理学、经济学、政策学、城市规划等学科有关,创新地理学面临的主要任务是：<i>① </i>创新地理学基本理论的研究;<i>② </i>创新要素（人才、资本、技术等）在空间的地域分布与组合规律的研究;<i>③ </i>创新环境、创新生态及评价研究;<i>④ </i>创新地理测度、创新空间格局与效应的研究;<i>⑤ </i>创新联系、创新网络及创新集群的研究;<i>⑥ </i>多尺度的创新体系的研究;<i>⑦ </i>创新、城市发展与规划的研究。</p>
Several theoretical issues on innovation geography .https://doi.org/10.13249/j.cnki.sgs.2016.05.002 URL Magsci [本文引用: 1] 摘要
<p>创新地理学是研究人类创新活动与地理环境关系的地域系统,是一门独立的人文地理分支学科,具有交叉学科的性质。其研究的“人类创新活动”是人类活动的最为重要的方面,对智慧的人地关系系统建设具有重要的意义。创新地理学与其他人文地理学的分支学科具有密切的联系,也与政治学、管理学、经济学、政策学、城市规划等学科有关,创新地理学面临的主要任务是：<i>① </i>创新地理学基本理论的研究;<i>② </i>创新要素（人才、资本、技术等）在空间的地域分布与组合规律的研究;<i>③ </i>创新环境、创新生态及评价研究;<i>④ </i>创新地理测度、创新空间格局与效应的研究;<i>⑤ </i>创新联系、创新网络及创新集群的研究;<i>⑥ </i>多尺度的创新体系的研究;<i>⑦ </i>创新、城市发展与规划的研究。</p>
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中国人才地理特征 [J].The characteristics of the distribution of the talentred persons in China . |
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中国当代地理教授、研究员地域分异 [J].https://doi.org/10.11820/dlkxjz.2011.10.012 URL Magsci [本文引用: 2] 摘要
针对人才地理学对具有特殊专业或学科背景人才研究明显缺失的问题，选取具有地理学背景的教授、研究员为研究对象，对中国当代地理教授、研究员时空格局进行分析，揭示影响其数量、年龄结构及分布特征的因素。 结果表明：当代地理教授、研究员地域分布不均衡，南方多于北方，沿海多于内陆。东部多于中部，西部最少。青年地理教授、研究员本区比例则呈现东部少于中部，中部少于西部的特征。工作地区域聚集和空间分异现象明显。其特点反映了中国当代地理教授、研究员地域分异，除受经济地理环境、政治、文化等一系列因素影响外，还有其自身形成原因。
Geographical distribution and regional differentiation of contemporary geographical professors and researchers in China .https://doi.org/10.11820/dlkxjz.2011.10.012 URL Magsci [本文引用: 2] 摘要
针对人才地理学对具有特殊专业或学科背景人才研究明显缺失的问题，选取具有地理学背景的教授、研究员为研究对象，对中国当代地理教授、研究员时空格局进行分析，揭示影响其数量、年龄结构及分布特征的因素。 结果表明：当代地理教授、研究员地域分布不均衡，南方多于北方，沿海多于内陆。东部多于中部，西部最少。青年地理教授、研究员本区比例则呈现东部少于中部，中部少于西部的特征。工作地区域聚集和空间分异现象明显。其特点反映了中国当代地理教授、研究员地域分异，除受经济地理环境、政治、文化等一系列因素影响外，还有其自身形成原因。
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高级科学人才集聚成长的时空格局演化及其驱动机制——基于中国科学院院士的典型分析 [J].https://doi.org/10.11820/dlkxjz.2013.07.015 URL Magsci [本文引用: 3] 摘要
以中国科学院1192 名院士为典型群体, 运用基尼系数、集中化指数和空间自相关识别和剖析了高级科学人才成长的时空规律及其演化机制。结果表明:① 中科院院士国内籍贯或出生地、国内最高学历(位)获取地和国内长期工作地, 在东中西3 大地带均呈现出较强的不平衡性;② 自20 世纪50 年代以来, 中科院院士在上述3 地的大部分省域表现出地理空间上显著的正的空间自相关性, 其国内籍贯或出生地、国内最高学历(位)获取地和国内长期工作地均呈现出集聚逐渐弱化的空间演化态势;③ 中科院院士在上述3 地带的HH集聚省域数量随年代推进分别呈现出先增后减、变化不大和逐渐增加态势, 主要分布于中国东部沿海省域及其邻近省域;④ 从20 世纪50 年代至今, 中科院院士在上述3 地带时空格局演化跃迁较多的是类型Ⅳ(省域本身及其邻居均保持了相同水平), 近半省域表现出了空间上的连续稳定性, 而类型Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ在数量上也有所差异, 且存在部分省域跃迁明显的现象;⑤自然环境、经济基础、政治环境和文化教育的差异和变化不同程度的影响着中科院院士的总体空间分布和时空格局演化。
Evolution of temporal and spatial pattern and driving mechanisms of agglomerative growth of senior science talents:A case study of academicians of CAS .https://doi.org/10.11820/dlkxjz.2013.07.015 URL Magsci [本文引用: 3] 摘要
以中国科学院1192 名院士为典型群体, 运用基尼系数、集中化指数和空间自相关识别和剖析了高级科学人才成长的时空规律及其演化机制。结果表明:① 中科院院士国内籍贯或出生地、国内最高学历(位)获取地和国内长期工作地, 在东中西3 大地带均呈现出较强的不平衡性;② 自20 世纪50 年代以来, 中科院院士在上述3 地的大部分省域表现出地理空间上显著的正的空间自相关性, 其国内籍贯或出生地、国内最高学历(位)获取地和国内长期工作地均呈现出集聚逐渐弱化的空间演化态势;③ 中科院院士在上述3 地带的HH集聚省域数量随年代推进分别呈现出先增后减、变化不大和逐渐增加态势, 主要分布于中国东部沿海省域及其邻近省域;④ 从20 世纪50 年代至今, 中科院院士在上述3 地带时空格局演化跃迁较多的是类型Ⅳ(省域本身及其邻居均保持了相同水平), 近半省域表现出了空间上的连续稳定性, 而类型Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ在数量上也有所差异, 且存在部分省域跃迁明显的现象;⑤自然环境、经济基础、政治环境和文化教育的差异和变化不同程度的影响着中科院院士的总体空间分布和时空格局演化。
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高级人才空间流动因素分析及建立反区域筛选机制的意义 [J].
区域人才筛选是人力资源市场化配置中的马太效应,其空间表现为受区域之间经济梯度力的作用,高级人才从小城市向大城市或从落后地区向发达地区的逆向流动。对440份调查问卷的分析表明,强势地区对高级人才筛选力量十分强大,这种流动在人才年龄段上表现为双峰特征,与家庭状况密切相关,但与距离基本无关。由于区域人才筛选严重影响区域和谐发展,影响民族团结、社会安定及人口质量,必须致力于建立一种反区域人才筛选机制,将弱势区域的经济开发与人才开发有机结合起来;对弱势地区高级人才建立地区年功序列制度;稳定弱势地区初次就业的高校毕业生并为企业吸引高级人才提供制度支持。
Analyses of factors of high-level talents’ mi gration and significance of establishing anti-selection mechanisms among regions .
区域人才筛选是人力资源市场化配置中的马太效应,其空间表现为受区域之间经济梯度力的作用,高级人才从小城市向大城市或从落后地区向发达地区的逆向流动。对440份调查问卷的分析表明,强势地区对高级人才筛选力量十分强大,这种流动在人才年龄段上表现为双峰特征,与家庭状况密切相关,但与距离基本无关。由于区域人才筛选严重影响区域和谐发展,影响民族团结、社会安定及人口质量,必须致力于建立一种反区域人才筛选机制,将弱势区域的经济开发与人才开发有机结合起来;对弱势地区高级人才建立地区年功序列制度;稳定弱势地区初次就业的高校毕业生并为企业吸引高级人才提供制度支持。
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中国古代状元分布的文化背景 [J].https://doi.org/10.11821/xb199806006 URL [本文引用: 1] 摘要
状元籍贯的时空变化，在历史上有自北向南推移的趋势。唐中期以前状元主要出身于北方，南方籍状元很少。唐中期以后，南方籍状元数额逐渐增加，至明清时期形成绝对优势。状元籍贯地的时空变化主要受经济发展影响，我国古代经济中心南移决定教育文化中心也由北向南转移。此外首都的位置、考试制度的沿革对状元分布也有影响。状元籍贯地理分布反映我国文化与人才的历史地理特征，对今天中国的社会经济发展有深远的烙印。
Spatial distribution of “ZhuangYuan” in historical China and its cultural context .https://doi.org/10.11821/xb199806006 URL [本文引用: 1] 摘要
状元籍贯的时空变化，在历史上有自北向南推移的趋势。唐中期以前状元主要出身于北方，南方籍状元很少。唐中期以后，南方籍状元数额逐渐增加，至明清时期形成绝对优势。状元籍贯地的时空变化主要受经济发展影响，我国古代经济中心南移决定教育文化中心也由北向南转移。此外首都的位置、考试制度的沿革对状元分布也有影响。状元籍贯地理分布反映我国文化与人才的历史地理特征，对今天中国的社会经济发展有深远的烙印。
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近现代中国女性人才的地理分布和区域分异 [J].https://doi.org/10.3321/j.issn:0375-5444.2007.02.010 URL [本文引用: 1] 摘要
中国人文地理学研究中有关女性地理的研究基本缺失，而以往人才地理学研究中对女性人才的忽视．以及女性主义地理学研究中女性人才研究的薄弱．都使女性人才地理研究有了自己的空间。利用人才数量、类型和籍贯三个指标对活动于1840-1949年期间的中国著名女性人物资料进行了统计和分析．在此基础上．对近现代中国女性人才的数量和地位、分布领域和特点以及地理分布格局进行了论述．并对影响其数量、类型和区域分异的因素进行了探讨。研究发现：与同一时期的男性人才相比较．近现代女性人才数量仍然偏少．但相对于过去，其数量却有所增加，影响领域也更扩大；近现代女性人才集中分布于中国东部和东南沿海地区以及中部地区的少数几个省份，西北地区较少；湖南、广东、浙江、江苏四省女性人才尤为突出，其中，湘粤两省在社会政治领域影响较大，江浙两省在科学、教育和文化领域占有较大优势。近现代女性人才数量的增加和影响领域的扩大受近现代中国政治改良运动和政治革命的影响，而其区域分异特点则充分体现了中国近现代政治革命和妇女解放运动的地区差异．
Geographical distribution and regional differentiation of female talents in modern and contemporary China .https://doi.org/10.3321/j.issn:0375-5444.2007.02.010 URL [本文引用: 1] 摘要
中国人文地理学研究中有关女性地理的研究基本缺失，而以往人才地理学研究中对女性人才的忽视．以及女性主义地理学研究中女性人才研究的薄弱．都使女性人才地理研究有了自己的空间。利用人才数量、类型和籍贯三个指标对活动于1840-1949年期间的中国著名女性人物资料进行了统计和分析．在此基础上．对近现代中国女性人才的数量和地位、分布领域和特点以及地理分布格局进行了论述．并对影响其数量、类型和区域分异的因素进行了探讨。研究发现：与同一时期的男性人才相比较．近现代女性人才数量仍然偏少．但相对于过去，其数量却有所增加，影响领域也更扩大；近现代女性人才集中分布于中国东部和东南沿海地区以及中部地区的少数几个省份，西北地区较少；湖南、广东、浙江、江苏四省女性人才尤为突出，其中，湘粤两省在社会政治领域影响较大，江浙两省在科学、教育和文化领域占有较大优势。近现代女性人才数量的增加和影响领域的扩大受近现代中国政治改良运动和政治革命的影响，而其区域分异特点则充分体现了中国近现代政治革命和妇女解放运动的地区差异．
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Exploring talent flow in wuhan automotive industry cluster at China [J].https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2009.06.008 URL [本文引用: 1] 摘要
In recent 10 years, the city of Wuhan has built a big automotive industry cluster in China. The Wuhan automotive cluster is developing quickly, but scarcity of talent has become the bottleneck for its development. Recruiting talented worker is a significant concern and the influence factors of talent flow have been explored. The questionnaire about influence factors of talent flow are designed and sent to nine core enterprises at Wuhan Economic and Technological Development Zone. One hundred and seventy five automotive specialists returned the effective answer sheet. In the questionnaire survey, principal components analysis is used to explore the structure of this instrument, which suggests five components: industry cluster characteristic, urban environment, working environment, income and individual factor. The investigation result demonstrates the top three of these components are income, working environment and individual factor.
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Amenities and spatial talent distribution: evidence from the chinese it industry, cambridge journal of regions . |
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人才地理学研究综述 [J].
正发展理论告诉我们,城市在经 济发展的不同阶段,其产业结构、劳动力市场结构等劳动经济和社会结构有显著差异。随着城市化水平的提高.土地、劳动力等要素价格上升,制造业作为城市经济 发展的原动力将转移至低成本地区;社会分层导致逆城市化和居住隔离等社会空间结构的变化:金融、贸易、运输等现代
A review of the study of human geography .
正发展理论告诉我们,城市在经 济发展的不同阶段,其产业结构、劳动力市场结构等劳动经济和社会结构有显著差异。随着城市化水平的提高.土地、劳动力等要素价格上升,制造业作为城市经济 发展的原动力将转移至低成本地区;社会分层导致逆城市化和居住隔离等社会空间结构的变化:金融、贸易、运输等现代
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Human capital effects on labour productivity in EU regions [J].https://doi.org/10.1080/00036846.2015.1037434 URL [本文引用: 2] 摘要
Recent years have seen a wealth of articles on spatial effects in empirical growth specifications. Endogenous growth models, together with the arguments of the new economic geography, have led to spatial dependence being identified with the existence of externalities which cross regional borders. This article continues in this line of research and offers new empirical evidence on the contribution of human capital and agglomeration economies to the differences in productivity in European Union regions. The article uses the spatial Durbin model with different weight matrices to explain the relation between human capital variables and labour productivity, with the advantage that it allows the effects of spatial externalities associated to human capital and agglomeration economies to be quantified.
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基于社会网络分析的武汉城市圈城镇生活性关联特征 [J].https://doi.org/10.15957/j.cnki.jjdl.2017.03.009 URL [本文引用: 1] 摘要
城市群是我国未来城镇化发展的主体形态,其健康发展的重要表征之一即内部城镇间的紧密关联。文章采用社会网络分析方法,基于客运班次、快递网点、银行网点数据,识别了武汉城市圈内部城镇生活性关联网络特征,分析了网络的层级性、内部各节点中心性、对等性与内部组团模式。研究发现,武汉城市圈内部城镇生活性关联网络的极化特征明显、内部组团松散,网络空间与实体空间中的交通网络、地理区位匹配性较好;关联网络的主导方向、节点权力同现实认知的差异反映了要素流动空间虚实复合的特征。研究认为,现阶段武汉城市圈建设应弥补西向沿线地域开发不足、构建东西发展轴线,尤其应加强天门—仙桃—潜江组团集聚发展。
The associated features of urban life in Wuhan metropolitan area based on social network analysis .https://doi.org/10.15957/j.cnki.jjdl.2017.03.009 URL [本文引用: 1] 摘要
城市群是我国未来城镇化发展的主体形态,其健康发展的重要表征之一即内部城镇间的紧密关联。文章采用社会网络分析方法,基于客运班次、快递网点、银行网点数据,识别了武汉城市圈内部城镇生活性关联网络特征,分析了网络的层级性、内部各节点中心性、对等性与内部组团模式。研究发现,武汉城市圈内部城镇生活性关联网络的极化特征明显、内部组团松散,网络空间与实体空间中的交通网络、地理区位匹配性较好;关联网络的主导方向、节点权力同现实认知的差异反映了要素流动空间虚实复合的特征。研究认为,现阶段武汉城市圈建设应弥补西向沿线地域开发不足、构建东西发展轴线,尤其应加强天门—仙桃—潜江组团集聚发展。
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基于人才流动的城市网络关系构建 [J].https://doi.org/10.11821/dlyj201701013 URL [本文引用: 1] 摘要
以高端归国人才为对象,通过构建"归国人才三角"概念框架,设计基于高端移动性人才的城市关系构建方法,对人才迁移驱动的城市网络构建进行了初步探讨。研究认为:1借助"行动者空间移动带来的空间动力"这一视角,运用高端归国人才在城市间的移动模拟城市间关系,可为构建城市网络提供一条新路径。2基于人才流动的城市网络构建,有助于破解城市关系矩阵数据挖掘与案例城市选取的难题,是知识经济时代城市网络研究的新方向。3"归国人才三角"概念框架将人才流动与城市网络两方面研究融为一体,既可以通过人才流动探讨城市创新空间组织特征,也可以通过城市网络方法分析人才流动网络,对城市网络研究和人才战略实施都具有一定参考价值。
Triangle model of chinese returnees: A tentative method for city networks based on talent flows .https://doi.org/10.11821/dlyj201701013 URL [本文引用: 1] 摘要
以高端归国人才为对象,通过构建"归国人才三角"概念框架,设计基于高端移动性人才的城市关系构建方法,对人才迁移驱动的城市网络构建进行了初步探讨。研究认为:1借助"行动者空间移动带来的空间动力"这一视角,运用高端归国人才在城市间的移动模拟城市间关系,可为构建城市网络提供一条新路径。2基于人才流动的城市网络构建,有助于破解城市关系矩阵数据挖掘与案例城市选取的难题,是知识经济时代城市网络研究的新方向。3"归国人才三角"概念框架将人才流动与城市网络两方面研究融为一体,既可以通过人才流动探讨城市创新空间组织特征,也可以通过城市网络方法分析人才流动网络,对城市网络研究和人才战略实施都具有一定参考价值。
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The geography of talent: Entrepreneurship and local economic development in Oxfordshire [J].https://doi.org/10.1080/08985620500247819 URL [本文引用: 1] 摘要
This paper considers the interaction of stocks of talent, entrepreneurship, processes of institutionalization and networking in local development. The main theme is that although innovation necessarily involves social networks and collective action, it should not be overlooked that the quality of those networks is dependent on the quality or talent of individuals who have initiated particular developments. The paper argues that the literature on local and regional development tends to overlook the agency of individuals and that to do so ignores processes that lead to the distinctive characteristics of localities. Using Oxfordshire as a case study, it demonstrates how the expertise of talented individuals has been translated in the fastest growing high-tech economy in the UK. This has brought visibility to the county's techno-economic and institutional achievements feeding into high-level professional and political policy agendas.
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基于城市环境的人才集聚研究 [J].https://doi.org/10.3969/j.issn.1002-2104.2010.09.029 URL [本文引用: 1] 摘要
城市要想提高竞争力,实现可持续发展,关键在于人才,需要增强城市人才吸引力,营造一个有利于人才集聚的环境。将影响人才集聚的城市环境因素划分为人口环境、经济环境、自然地理环境、生活环境和制度环境等五个方面。根据勒温的动力场理论分析了人才集聚的环境动力,探讨了城市环境与人才集聚的互动关系,表明城市环境通过城市人口环境、经济环境、生活环境、自然环境和制度环境成为人才聚集形成的基础,同时产生＂人才集聚效应＂,体现为＂放大效应＂、＂羊群行为＂、＂马太效应＂和＂辐射效应＂。城市环境与人才集聚相辅相成,相互促进,共同形成具有巨大吸引力的城市人才环境磁场,形成一个循环,成为城市发展中一对不可分割的复合体。最后从城市经济结构调整、自然和社会生活环境改善、政府制度环境优化和对人才集聚效应的把握等方面提出促进人才集聚的城市环境优化策略。
Talent agglomeration based on city environment. China Population, https://doi.org/10.3969/j.issn.1002-2104.2010.09.029 URL [本文引用: 1] 摘要
城市要想提高竞争力,实现可持续发展,关键在于人才,需要增强城市人才吸引力,营造一个有利于人才集聚的环境。将影响人才集聚的城市环境因素划分为人口环境、经济环境、自然地理环境、生活环境和制度环境等五个方面。根据勒温的动力场理论分析了人才集聚的环境动力,探讨了城市环境与人才集聚的互动关系,表明城市环境通过城市人口环境、经济环境、生活环境、自然环境和制度环境成为人才聚集形成的基础,同时产生＂人才集聚效应＂,体现为＂放大效应＂、＂羊群行为＂、＂马太效应＂和＂辐射效应＂。城市环境与人才集聚相辅相成,相互促进,共同形成具有巨大吸引力的城市人才环境磁场,形成一个循环,成为城市发展中一对不可分割的复合体。最后从城市经济结构调整、自然和社会生活环境改善、政府制度环境优化和对人才集聚效应的把握等方面提出促进人才集聚的城市环境优化策略。
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城市(地区)环境对人才流动的影响分析 [J].
研究人才流出问题,既有利于城市(地区)留住本土人才,也有利于其自身的不断完善吸引外来人才,更有助于指导城市用好人才。人才流动受诸多因素影响,而环境因素相对于其他主观因素来讲,是较容易掌控和改善的,能对政府的实际操作带来原理性的指导。透过相关文献,结合勒温场论和需求理论,探寻城市(地区)环境对人才流动的影响,有利于完善各地人才市场建设,为营造良好的人才发展和供给环境提供借鉴和指引作用。
The analysis of the influence of the city (region) environment on the talent flow .
研究人才流出问题,既有利于城市(地区)留住本土人才,也有利于其自身的不断完善吸引外来人才,更有助于指导城市用好人才。人才流动受诸多因素影响,而环境因素相对于其他主观因素来讲,是较容易掌控和改善的,能对政府的实际操作带来原理性的指导。透过相关文献,结合勒温场论和需求理论,探寻城市(地区)环境对人才流动的影响,有利于完善各地人才市场建设,为营造良好的人才发展和供给环境提供借鉴和指引作用。
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经济区域间人才流动机制研究 [J].https://doi.org/10.3969/j.issn.1006-5024.2007.09.034 URL [本文引用: 2] 摘要
本文从经济学角度分析了区域间人才流动机制与人才流动政策,对相关影响因素利用有关模型进行分析,并就区域间人才流动机制研究得出结论:认为人才的流动是市场经济的必然,各地区应根据具体情况选择和实行相应的人才政策,从而为地方经济建设服务.
Research on the mechanism of talent flow among economic regions .https://doi.org/10.3969/j.issn.1006-5024.2007.09.034 URL [本文引用: 2] 摘要
本文从经济学角度分析了区域间人才流动机制与人才流动政策,对相关影响因素利用有关模型进行分析,并就区域间人才流动机制研究得出结论:认为人才的流动是市场经济的必然,各地区应根据具体情况选择和实行相应的人才政策,从而为地方经济建设服务.
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人才流动态势及影响因素分析——以天津市为例 [J].
要实现经济体制和经济增长方式的两个转变 ,加速中国经济的腾飞 ,必须把人才流动和培养问题的研究放在重要地位。人才流动的本质是人才的选择行为。以天津市的北方人才市场为代表对人才的流动状况进行典型分析 ,流动人才学历高、年龄以 35岁以下青年人为主。市场对人才的需求同当前国际经济形势和未来经济发展趋势密切相关 ,人才的求职意愿与收入、福利待遇及工作条件密切相关。以抽样调查资料为代表对天津专业技术人才流动状况进行典型分析。收入水平是人才去留的关键因素 ,争取专业对口、发挥个人潜力、改善工作环境和条件、改善人际关系是影响人才流动的重要因素
Analysis on the flow situation and influencing factors of talents—A case study of Tianjin .
要实现经济体制和经济增长方式的两个转变 ,加速中国经济的腾飞 ,必须把人才流动和培养问题的研究放在重要地位。人才流动的本质是人才的选择行为。以天津市的北方人才市场为代表对人才的流动状况进行典型分析 ,流动人才学历高、年龄以 35岁以下青年人为主。市场对人才的需求同当前国际经济形势和未来经济发展趋势密切相关 ,人才的求职意愿与收入、福利待遇及工作条件密切相关。以抽样调查资料为代表对天津专业技术人才流动状况进行典型分析。收入水平是人才去留的关键因素 ,争取专业对口、发挥个人潜力、改善工作环境和条件、改善人际关系是影响人才流动的重要因素
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The economic geography of talent [J].https://doi.org/10.1111/1467-8306.00314 URL [本文引用: 1] 摘要
The distribution of talent, or human capital, is an important factor in economic geography. This article examines the economic geography of talent, exploring the factors that attract talent and its effects on high-technology industry and regional incomes. Talent is defined as individuals with high levels of human capital, measured as the percentage of the population with a bachelor's degree and above. This article advances the hypothesis that talent is attracted by diversity, or what are referred to as low barriers to entry for human capital. To get at this, it introduces a new measure of diversity, referred to as the diversity index, measured as the proportion of gay households in a region. It also introduces a new measure of cultural and nightlife amenities, the coolness index, as well as employing conventional measures of amenities, high-technology industry, and regional income. Statistical research supported by the findings of interviews and focus groups is used to probe these issues. The findings confirm the hypothesis and shed light on both the factors associated with the economic geography of talent and its effects on regional development. The economic geography of talent is highly concentrated. Talent is associated with the diversity index. Furthermore, the economic geography of talent is strongly associated with high-technology industry location. Talent and high-technology industry work independently and together to generate higher regional incomes. In short, talent is a key intermediate variable in attracting high-technology industries and generating higher regional incomes.
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Creativity, talent, and regional wages in Sweden [J].https://doi.org/10.1007/s00168-009-0354-z URL [本文引用: 1] 摘要
AbstractWhile there is consensus on the importance of human capital to economic development, debate takes shape around two central issues. First, there is the question of how best to measure human capital. Second, there is debate over the factors that yield the geographic distribution of human capital in the first place. We find that occupational or “creative class” measures tend to outperform educational measures accounting for regional wages per capita across our sample of Swedish regions. In addition, universities, service diversity, and tolerance affect the distribution of human capital, though in different ways and thus play complementary roles in the geographic distribution of talent.
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The rise of the creative class and how it’s transforming work, leisure, community, and everyday life [M]. |
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Metropolis on the margins: Talent attraction and retention to the St. John’s City-region [J].https://doi.org/10.1111/j.1541-0064.2010.00315.x URL [本文引用: 2] 摘要
The objective of this research is to examine the factors that influence the attraction and retention of creative and highly educated workers in a small-sized Canadian city. The study examines two hypotheses: that the social dynamics of city-regions constitute the foundations of economic success in the global economy; and, that talented, highly educated individuals will be attracted to those city-regions that offer a richness of employment opportunity, a high quality of life, a critical mass of cultural activity and social diversity. The hypotheses are explored through in-depth interviews with creative and highly educated workers, employers and intermediary organizations. The evidence from the interviews suggests mixed support for the hypotheses. In view of these findings, we contend that the specificities of place must be more carefully theorized in the creative class literature and be more carefully considered by policy-makers designing policies directed towards attracting and retaining talented and highly educated workers.Une métropole aux marges : l’attraction et la rétention des talents dans la ville-région de Saint-Jean, Terre-NeuveL’objectif de cette recherche est d’identifier, parmi les facteurs d’attraction et de rétention d’une ville canadienne de petite taille, ceux qui exercent le plus d’influence sur la main-d’04uvre créative et bien formée. Deux hypothèses sont formulées dans le cadre de cette étude : la première est que la dynamique sociale dans les villes-régions est à la base du succès économique dans l’économie mondialisée. La seconde avance que les personnes talentueuses et bien formées viennent s’installer dans des villes-régions qui leur offrent un vaste éventail de possibilités d’emplois, une qualité de vie supérieure, un grand nombre d’événements culturels et de la diversité sociale. Afin d’explorer ces hypothèses, des entrevues en profondeur ont été effectuées auprès de représentants de la main-d’04uvre créative et bien formée, des employeurs et des organisations intermédiaires. Les résultats de ces entrevues n’ont pas été concluants. D’après les données obtenues, il est clair que le traitement des aspects particuliers des lieux dans la littérature sur la classe créative doit faire l’objet d’une théorisation plus poussée. Par ailleurs, les décideurs doivent approfondir leurs connaissances des aspects particuliers des lieux avant que des politiques visant à attirer et retenir une main-d’04uvre talentueuse et bien formée ne soient con04ues.
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中国高等教育经费投入空间格局及形成机理研究 [J].https://doi.org/10.13249/j.cnki.sgs.2016.02.003 URL Magsci [本文引用: 1] 摘要
<p>利用Cartogram 专题地图分析1995~2011 年中国省际高等教育经费支出空间分布差异的基础上,采用Wolfson 极化指数与循环累积因果原理分析高等教育经费投入空间差异化的形成机理,得出结论:① 中国高等教育经费投入总体呈"东、中、西"阶梯状递减的非均衡空间格局,空间极化日益显著;生均教育经费虽然比较均衡,但仍呈"东西两大地带隆起而中部塌陷"的特征;部属院校教育经费非均衡性与地方院校相比更为突出.②中国高等教育经费投入区域差异是受国家政策主导,在人口分布、地理环境、经济发展水平及资金收益率等多因素的影响下形成的复杂循环累积效应所致.</p>
Spatial pattern and formation mechanism of higher education investment of China .https://doi.org/10.13249/j.cnki.sgs.2016.02.003 URL Magsci [本文引用: 1] 摘要
<p>利用Cartogram 专题地图分析1995~2011 年中国省际高等教育经费支出空间分布差异的基础上,采用Wolfson 极化指数与循环累积因果原理分析高等教育经费投入空间差异化的形成机理,得出结论:① 中国高等教育经费投入总体呈"东、中、西"阶梯状递减的非均衡空间格局,空间极化日益显著;生均教育经费虽然比较均衡,但仍呈"东西两大地带隆起而中部塌陷"的特征;部属院校教育经费非均衡性与地方院校相比更为突出.②中国高等教育经费投入区域差异是受国家政策主导,在人口分布、地理环境、经济发展水平及资金收益率等多因素的影响下形成的复杂循环累积效应所致.</p>
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高考招生制度的回顾与展望——基于理性选择制度主义分析 [J].Review and prospect of enrolment system in college entrance examination—Based on rational choice institutionalism . |
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多中心城市区域城市蔓延冷热点格局及演化——以苏锡常地区为例 [J].https://doi.org/10.15957/j.cnki.jjdl.2015.07.009 URL [本文引用: 2] 摘要
在快速城市化过程中，城市经济快速发展，城市蔓延严重。多中心城市区域（PUR，Polycentric Urban Region）由于城市间相互影响、资源共享、共同竞争，城市蔓延表现出更为复杂的时空变化。文章以苏锡常地区为案例，利用1991-2013年间5个时相的遥感影像数据，借助蔓延特征指标、空间关联模型，对苏锡常地区进行全局和局部的蔓延热点分析，揭示PUR城市蔓延的空间演化规律。结果表明：PUR城市蔓延空间自相关性较强，次热区与热点区同步演化；冷热点切换频繁，热点区空间结构复杂，蔓延方式多样。具体表现为“圈层扩展”－“分散蔓延”－“多点连片”的格局转变过程，从1995年以前的向城市四周均衡扩展，转向1995-2008年期间蛙跃区与轴状扩展区双重作用下的分散－碎化蔓延，再到2008年以后蔓延热点向中心城市与次中心城市之间填充连片。PUR城市冷热点格局变化分析有助于深刻理解城市扩展的过程，可为控制城市蔓延提供决策依据。
Evolution of cold-hot spot pattern of polycentric urban areas urban sprawl—A case study of Suzhou-Wuxi-Changzhou area .https://doi.org/10.15957/j.cnki.jjdl.2015.07.009 URL [本文引用: 2] 摘要
在快速城市化过程中，城市经济快速发展，城市蔓延严重。多中心城市区域（PUR，Polycentric Urban Region）由于城市间相互影响、资源共享、共同竞争，城市蔓延表现出更为复杂的时空变化。文章以苏锡常地区为案例，利用1991-2013年间5个时相的遥感影像数据，借助蔓延特征指标、空间关联模型，对苏锡常地区进行全局和局部的蔓延热点分析，揭示PUR城市蔓延的空间演化规律。结果表明：PUR城市蔓延空间自相关性较强，次热区与热点区同步演化；冷热点切换频繁，热点区空间结构复杂，蔓延方式多样。具体表现为“圈层扩展”－“分散蔓延”－“多点连片”的格局转变过程，从1995年以前的向城市四周均衡扩展，转向1995-2008年期间蛙跃区与轴状扩展区双重作用下的分散－碎化蔓延，再到2008年以后蔓延热点向中心城市与次中心城市之间填充连片。PUR城市冷热点格局变化分析有助于深刻理解城市扩展的过程，可为控制城市蔓延提供决策依据。
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